VIA · برنامج الشراكة الاستشارية لحيوية مؤشرات الأداء الرئيسية
باقات اشتراك مصممة لبناء منظومة مؤشرات أداء حيوية وفعّالة
من تشخيص جودة المؤشرات الحالية إلى إعادة تصميم المنظومة الكاملة وترسيخ ثقافة القياس، تدعم خططنا منظمتك في بناء مؤشرات ذات معنى تقود القرار وتحرّك الأداء.
Essentials
£2,500
/ سنوياً لكل مؤسسة
تقييم حيوية المؤشرات السنوي
تقييم شامل لمنظومة مؤشرات الأداء الرئيسية في المنظمة يشمل فحص مدى الصلة الاستراتيجية والقابلية للقياس والوضوح والتوازن وارتباط المؤشرات بالأهداف على جميع المستويات الهيكلية (٥٠ مؤشراً كحد أقصى)
لوحة درجة صحة المؤشرات
لوحة تفاعلية تعرض درجة حيوية المؤشرات موزَّعةً على أبعاد الجودة الرئيسية كالاتساق الاستراتيجي والقدرة على القياس وتوافر البيانات وجودة المستهدفات، مع مقارنة بدورات التقييم السابقة.
تقرير تحليل فجوات المؤشرات
تقرير تنفيذي تفصيلي يُشخّص الفجوات الجوهرية في منظومة المؤشرات الحالية، ويُصنّفها حسب نوع الفجوة وأثرها على جودة القرار، مع توصيات تصحيحية مُرتَّبة حسب الأولوية.
التموضع المعياري القطاعي لمنظومة المؤشرات:
تقييم مقارن يضع منظومة مؤشرات المنظمة في سياق أفضل الممارسات القطاعية على المستوى الإقليمي والدولي، مع تحديد نقاط التميز والفجوات مقارنةً بالمنظمات المرجعية الرائدة.*
توصيات تحسين المؤشرات وخارطة الإجراءات الأولية
قائمة توصيات عملية ومُرتَّبة لتحسين المؤشرات الضعيفة أو المتقادمة أو غير الملائمة، مدعومةً بخارطة إجراءات أولية تُحدّد أوجه التدخل الفوري وترتيب التنفيذ.
الدعم عبر البريد الإلكتروني خلال 48 ساعة:
دعم استشاري مستمر عبر البريد الإلكتروني للإجابة على الاستفسارات المتعلقة بنتائج التقييم وتوجيه فرق العمل في خطوات تطوير المؤشرات طوال فترة الاشتراك.
- الأكثر شيوعاً
الباقة الاحترافية
£9,250
/ سنوياً لكل مؤسسة
كل ما يشمله الباقة الأساسية، إضافةً إلى:
تقييمات حيوية مؤشرات غير محدودة
تقييمات أداء غير محدودة تُجرى طوال فترة الاشتراك السنوي لمتابعة تطور منظومة المؤشرات بصفة دورية وقياس أثر إجراءات التحسين المُنفَّذة والتحقق من جاهزية المنظمة لمراحل التطوير المتقدمة.
جلستان لمراجعة إطار المؤشرات بإشراف خبراء
جلستان عن بُعد بمدة 90 دقيقة لكل منهما، يقودهما مستشارو المؤشرات الأقدمون، مخصّصتان لمراجعة نتائج التقييمات وتحليل التقدم المُحرَز وضبط أولويات التطوير وتحديد الإجراءات التصحيحية اللازمة.
خارطة طريق إعادة تصميم وتطوير المؤشرات
خطة تطوير تفصيلية لإعادة تصميم المؤشرات الضعيفة وبناء مؤشرات جديدة وفق معايير الجودة المعتمدة، مع تحديد الأدوار والمسؤوليات والجداول الزمنية لكل مرحلة من مراحل التطوير.
لوحة متابعة المؤشرات الفصلية
لوحة تحكم تفاعلية تُحدَّث فصلياً لرصد مسار تطور منظومة المؤشرات وتتبع تنفيذ إجراءات التحسين وإبراز المؤشرات التي حققت نقلة نوعية والمجالات التي لا تزال تستدعي التدخل.
مكتبة موارد المؤشرات والقوالب الاحترافية
مكتبة متكاملة تضم أدلة تصميم المؤشرات وقوالب بطاقات المؤشرات القياسية وأدوات بناء المستهدفات وآليات ربط المؤشرات بالخرائط الاستراتيجية، مع نماذج توثيق ومراجعة دورية جاهزة للاستخدام.
الدعم الأولوي وإدارة الحساب المخصصة
الدعم الأولوي وإدارة الحساب المخصصةدعم ذو أولوية مع تخصيص مدير حساب مخصص لضمان التواصل الفعّال وتنسيق الجلسات وتوجيه الفرق وتسهيل متابعة خطة التحسين طوال فترة الاشتراك.**
الباقة المؤسسية
من £22,500
/ سنوياً · مخصص
كل ما يشمله الباقة الاحترافية، إضافةً إلى:
تصميم إطار مؤشرات مُخصَّص بالكامل للمنظمة
تصميم وبناء إطار متكامل لمنظومة المؤشرات يتوافق تماماً مع الهيكل الاستراتيجي للمنظمة وخرائطها الاستراتيجية وهياكلها التنظيمية، مع اعتماد منهجية موحّدة لتصميم المؤشرات عبر جميع المستويات الهرمية.
نشر برنامج المؤشرات عبر الإدارات والوحدات
تنفيذ ونشر منهجيات برنامج تطوير المؤشرات وأدواته عبر جميع الإدارات والوحدات التنظيمية، مع ضمان اتساق معايير تصميم المؤشرات وتدريب الكوادر المعنية بالقياس والمتابعة في كل وحدة.
جلسات مراجعة ميدانية أو افتراضية ربع سنوية
جلسات مراجعة دورية كل ثلاثة أشهر يقودها مستشار المؤشرات الأقدم، تُغطّي تقييم التقدم الشامل ومعالجة التحديات التقنية والتنظيمية في إدارة المؤشرات ودعم استدامة منظومة القياس.
التكامل مع منظومة إدارة الأداء المؤسسي:
ربط وتكامل منظومة المؤشرات المُطوَّرة مع أنظمة إدارة الأداء القائمة في المنظمة، بما يشمل لوحات المتابعة التنفيذية وأنظمة التقارير والأدوات الرقمية المستخدمة في رصد الأداء.
نشر وبناء ثقافة المؤشرات
تصميم وتنفيذ برامج موجَّهة لترسيخ ثقافة القياس وتعزيز الوعي بأهمية المؤشرات عبر جميع مستويات المنظمة، من خلال مبادرات التوعية وبناء القدرات والتواصل المؤسسي الفعّال بما يجعل المؤشرات أداةً حقيقيةً للقرار لا مجرد متطلب رسمي.
تقرير حيوية المؤشرات السنوي للقيادة العليا:
تعيين مستشار مؤشرات مخصص لتقديم الدعم الاستشاري المستمر والإشراف الفني على تصميم المنظومة ومتابعة تنفيذ خطة التطوير وضمان الاستدامة طوال فترة الاشتراك.**
**يشمل الدعم الخدمات والأنشطة الاستشارية المشمولة ضمن نطاق الباقة، ولا يتضمن تنفيذ أعمال أو دراسات إضافية خارج نطاق الاشتراك.
اشتراك سنوي، إلغاء في أي وقت
لا ارتباط طويل الأمد. ترقية خطتك مع تطور احتياجات مؤشرات أداء مؤسستك.
مخرجات معتمدة من خبراء في الأداء المؤسسي
كل تقرير يُراجعه مستشارو مؤشرات أداء بخبرة تزيد على ٣٠ عاماً.
تسليم التقرير خلال ٤٨ ساعة
من تقديم إطار مؤشراتك إلى تقرير تدقيق الحيوية الكامل خلال ايام قليلة.